Les milieux de travail sont aux prises avec un niveau de désengagement spectaculaire, venant souvent du fait que les employés ne sont pas impliqués de façon satisfaisante dans la planification et la prise de décisions concernant des enjeux qui les touchent.
L’animation et la prise de décision participative sont des moyens essentiels pour susciter l’autodétermination des organismes et démarches par les groupes. Par le biais de méthodologies facilitant un réel engagement durant les rencontres, on peut transformer des cas de personnes vivant avec une «réunionite» aigüe, en champions de rencontres en mode participatif.