Conseil stratégique

Changement organisationnel

Inspirer confiance

Assurez une transition douce et inspirante PAR et POUR votre Équipe.

Inspirés par la pensée complexe et investis dans une organisation apprenante, nous prenons soin des individus qui sont au cœur de l’organisation. Se permettre une incursion dans la culture organisationnelle pour expliciter les sous-entendus. S’exercer à la résilience pour mieux appréhender la transformation. S’intéresser avec bienveillance aux préoccupations de chacun pour amener les équipes à imaginer et construire le « désiré ».

Via le conseil stratégique, les conseillères et conseillers de Niska vous aideront à:

Comprendre les dynamiques dans lesquelles vous êtes impliqués
Conscientiser les biais cognitifs
Explorer les possibles
Mettre le doigt sur ce qui vous échappe

«Je ne connaissais pas Niska. J’ai découvert Niska avec circonspection. J’ai appris à connaitre Niska avec ouverture. J’ai embarqué dans la démarche de Niska avec enthousiasme.

Son équipe m’a permis de repenser la démarche de planification stratégique avec ouverture et efficacité. Elle possède de grandes connaissances en gouvernance. Sa démarche est fondée sur ces connaissances avec un accent sur les nouvelles tendances. Elle a de très grandes habiletés à favoriser la participation du groupe afin d’arriver à un résultat qui dépasse largement les attentes. Elle connait bien le milieu communautaire et je recommande chaudement les précieux services de Niska.»

Dany Hétu

Directeur général. Moisson Rive-Sud

Notre équipe, notre force!

Découvrez les consultants Niska!

Le partenaire de vos succès collectifs

Notre approche unique mise sur les forces et la créativité des groupes que nous accompagnons. Nos processus agiles et dynamiques invitent à la création collaborative. Nos experts s’adaptent à chacun des groupes qu’ils rencontrent afin de trouver des solutions personnalisées et collées à la réalité de chacun.

Transparence et communication

Nous visons une appropriation forte de la démarche et un aplanissement maximal des contraintes au changement.

Mobilisation et participation du plus grand nombre

Nous encourageons le partage des compétences, la mise en commun des connaissances et des expériences afin de favoriser l’adhésion et l’implication active des acteurs et des groupes que nous accompagnons.

Rigueur et souplesse

Notre démarche planifiée laisse toutefois assez d’espace à la créativité et à l’adaptation au contexte.

Cohérence et respect

Notre accompagnement se fait dans le respect de la culture organisationnelle en place et en cohérence avec les valeurs et les aspirations des acteurs concernés.

Globalité et durabilité

Nous préconisons une approche participative et adaptative, travaillant à la fois avec chaque membre de l’organisation mandataire et chacun de ses partenaires afin d’instaurer des changements durables et enracinés dans les milieux.