Le pilotage collectif d’un projet s’apparente aux saisons: comme un rythme qui s’installe de manière cyclique. La confiance et la cohésion entre les individus sont essentielles pour faire face aux intempéries et savoir profiter du beau temps. C’est pourquoi nous misons sur la compréhension des rôles et des postures de chacun, favorisant ainsi des dynamiques relationnelles saines. Les meilleurs outils seront ensuite ceux que vous saurez développer ensemble, grâce à des principes de gouvernance éprouvés que nous vous partagerons.
En développant une approche de formation spécifique à vos besoins, Niska aidera votre équipe à:
«La coop Niska a été un véritable levier pour mettre en lumière notre capacité d’introspection collective au sein de notre organisation. À dimension humaine, efficiente et résiliente Niska et ses intervenants ont su adapter leur approche à mesure que la collaboration s’est établie entre nous. L’écoute et le professionnalisme ont permis d’identifier avec plus de clarté les enjeux et défis des prochaines années.»
Nous visons une appropriation forte de la démarche et un aplanissement maximal des contraintes au changement.
Nous encourageons le partage des compétences, la mise en commun des connaissances et des expériences afin de favoriser l’adhésion et l’implication active des acteurs et des groupes que nous accompagnons.
Notre démarche planifiée laisse toutefois assez d’espace à la créativité et à l’adaptation au contexte.
Notre accompagnement se fait dans le respect de la culture organisationnelle en place et en cohérence avec les valeurs et les aspirations des acteurs concernés.
Nous préconisons une approche participative et adaptative, travaillant à la fois avec chaque membre de l’organisation mandataire et chacun de ses partenaires afin d’instaurer des changements durables et enracinés dans les milieux.
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